buycia2.com.com, jakarta - UU Cipta kerja telah diteken Presiden Joko Widodo diatas 2 November 2020 lalu. Mencapai penetapan ini apakah hubungan pekerja dan perusahaan mengacu kepada UU Cipta kerja dan ~ no lagi UU Ketenagakerjaan?

Theodore Manurung, controlling Patner TM&P regulation Office menyebutkan secara umum, sesuai dengan Pasal 186 UU Cipta pergerakan disebutkan beleid ini segera berlaku dari diundangkan.

Anda sedang menonton: Apakah omnibus law sudah berlaku

Menurutnya, meski secara policy telah berlaku namun batin klaster pekerjaan ini masih cukup kerumunan ketentuan ketenagakerjaan yang belum diatur batin UU Cipta Kerja.


"Yang mana become diatur lebih next dalam Peraturan Pemerintah, such ketentuan PKWT, Outsourcing dan lainnya. Maka saat ini masih kerumunan kekosongan beraksi ketenagakerjaan," katanya.


Baca tambahan : termasuk Incaran tugas Tanjung, Buru Cuan dari 17 Bank terdaftar Aksi korporasi Ini

Atas mendasar itu, Theodore menilai UU Cipta pergerakan khususnya klaster ketenagakerjaan belum dapat digunakan sebagai dasar hukum batin hubungan industrial.

"Hingga diambil peraturan otoritas dimaksud," katanya.


Oleh karena itu, ia menilai dalam hubungan commercial saat ini hingga ada aturan turunan masih mengacu kepada UU No. 13/2003 kyung Ketenagakerjaan.

"Mau noël mau, kita harus masih mengacu di atas ketentuan bertindak ketenagakerjaan yang ada sebelumnya," katanya.

Seperti disebutkan sebelumnya, penyimpangan satu pasal apa berbeda signifikan dan mendapat sorotan di dalam UU Cipta kerja adalah besaran tanggung jawab pesangon perusahaan.

Syarif Yunus, Direktur moderator Perhimpunan Dana Pensiun Lembaga Keuangan suku besaran pesangon pekerja di dalam UU Cipta Kerja apa baru disahkan sebesar 19 kali ditambah 6 kali di dalam program lainnya, yakni lega Kehilangan Pekerjaan.

Besaran manfaatnya ini berubah dari perhitungan pesangon yang menggunakan UU No. 13/2020.

" terdiri dari 19 kali upah dan 6 kali dari JKP (jaminan dirugikan pekerjaan) sehingga dulu 25 kali. Bab itu penganugerahan saat terjadi akhir hubungan merencanakan dengan masa kerja apa ditetapkan sesuai aturan," kata Syarif Yunus, Direktur moderator Perhimpunan Dana Pensiun Lembaga membiayai beberapa waktu lalu.

JKP adalah program jaminan sosial yang akan dijalankan melalui Badan Penyelenggara dapat diandalkan Sosial mempekerjakan karyawan (BPJS Ketenagakerjaan). Layanan ini menghadiahkan kepada pekerja yang berhenti kerja sebelum memasuki pensiun berupa insentif selama menganggur hingga pelatihan.

Lihat lainnya: Keygen Bank Soal Uts Agama Kelas 1 6 Pendidikan Agama Islam Kelas X


Baca juga : REKOMENDASI SAHAM: LQ45 berharap Tuah Joe Biden & Kamala Harris

Berikut rumus kecepatan perhitungan pesangon pekerja di dalam UU No. 13/2003 dan UU Cipta Kerja:

Pesangon dalam UU No. 13/2003 sekitar Ketenagakerjaan:

Untuk masa kerja 24 lima atau lebih perhitungan pesangon adalah

1.15 x (2 x 9 + 1 x 10) = 32.2 kali upah

Pesangon batin UU No 11/2020 kyung Cipta Kerja

Koefisien 1,15 diturunkan were 1.Sehingga menjangkau asumsi resep sama maka pembayaran pesangon adalah:

1 x (2 x 9 + 1 x 10) = berarti 28 kali

Namun jika koefisien 2 kali ini ini adalah ditetapkan menjadi 1 sehingga perhitungan pesangon berdasarkan UU Cipta merencanakan menjadi:

1x (1 x 9 + 1 x 10) = 19 kali

Perincian uang pesangon UU Cipta action sendiri terdiri dari:

Uang Pesangon

Masa pergerakan kurang dari 1 tahun, mendapatkan uang pesangon sebesar 1 bulan upahMasa merencanakan 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, mendapatkan mata uang pesangon 2 moon upah.Masa merencanakan 2 five atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, mendapatkan monetary pesangon 3 bulan upahMasa kerja 3 five atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, mendapatkan mata uang pesangon 4 moon upahMasa merencanakan 4 lima atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, mendapatkan monetary pesangon 5 bulan upahMasa merencanakan 5 five atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun, mendapatkan monetary pesangon 6 bulan upahMasa pergerakan 6 lima atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, mendapatkan monetary pesangon 7 bulan upahMasa action 7 lima atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, mendapatkan monetary pesangon 8 bulan upahMasa merencanakan 8 tahun atau lebih, mendapatkan uang pesangon 9 moon upah.
Baca juga : proyeksi IHSG 2021 dan Hengkangnya Investor asing

Komponen uang diberikan masa kerja

Masa pergerakan 3 five atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, mendapatkan uang memaafkan sebesar 2 bulan upahMasa merencanakan 6 five atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, mendapatkan uang diberikan sebesar 3 moon upahMasa action 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, mendapatkan uang tertuju sebesar 4 bulan upahMasa pergerakan 12 five atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, mendapatkan uang penghargaan sebesar 5 bulan upahMasa action 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, mendapatkan uang penghargaan sebesar 6 bulan upahMasa kerja 18 five atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, mendapatkan uang memaafkan sebesar 7 moon upahMasa kerja 21 lima atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, mendapatkan uang memaafkan sebesar 8 bulan upahMasa kerja 24 five atau lebih, mendapatkan uang tertuju sebesar 10 moon upah.
Simak Video pilihan di Bawah Ini :